Policy mot sexuella trakasserier
Assistansliv i Sverige har som målsättning att ingen ska utsättas för någon/några former av sexuella trakasserier och vi tolererar inte att det förekommer på arbetsplatsen.
Med sexuella trakasserier menas ovälkommet uppträdande av sexuell natur som är kränkande för arbetstagaren på sin arbetsplats.
Exempel på sexuella trakasserier:
Det som är viktigt när det gäller sexuella trakasserier är hur den som blir utsatt för trakasserierna upplever beteendet, inte vilket motiv trakasseraren har.
Samtliga anställda är tillsammans skyldiga att verka för att skapa och vidmakthålla ett öppet och vänligt klimat. Det är även den anställdas skyldighet att anmäla till närmaste chef om man observerar ett beteende från någon kollega som kan uppfattas som sexuella trakasserier.
Har du några frågor eller funderingar är du alltid välkommen att höra av dig till närmaste ansvarig på Assistansliv.
Med sexuella trakasserier menas ovälkommet uppträdande av sexuell natur som är kränkande för arbetstagaren på sin arbetsplats.
Exempel på sexuella trakasserier:
- Ovälkommen fysisk kontakt.
- Ovälkomna förslag eller krav om sexuella tjänster.
- Nedsättande skämt som kan uppfattas som stötande eller sårande.
- Ovälkomna gester, blinkningar, visslingar eller tilltalsord med sexuell anspelning.
- Ovälkomna kommentarer om utseende.
- Uppträdande som svärtar ner eller förlöjligar en arbetstagare.
Det som är viktigt när det gäller sexuella trakasserier är hur den som blir utsatt för trakasserierna upplever beteendet, inte vilket motiv trakasseraren har.
Samtliga anställda är tillsammans skyldiga att verka för att skapa och vidmakthålla ett öppet och vänligt klimat. Det är även den anställdas skyldighet att anmäla till närmaste chef om man observerar ett beteende från någon kollega som kan uppfattas som sexuella trakasserier.
Har du några frågor eller funderingar är du alltid välkommen att höra av dig till närmaste ansvarig på Assistansliv.
